A festa de fim de ano é um dos momentos mais esperados pela equipe. É quando a liderança faz o balanço do ano, agradece, premia quem se destacou e anuncia os planos para o próximo ciclo. Para o colaborador surdo, porém, essa festa pode virar uma noite de isolamento se ninguém pensar na comunicação.

Ter intérprete de Libras na confraternização garante que todos participem dos discursos, das homenagens e da diversão. Este guia mostra o que planejar, onde o intérprete atua e quais cuidados fazem diferença.

Por que a festa também precisa de Libras

A confraternização não é só lazer. Os discursos da diretoria trazem resultados, metas e reconhecimento. As premiações valorizam pessoas e equipes. Os sorteios e brincadeiras criam vínculo. Se o colaborador surdo não entende nada disso, ele percebe com clareza que ficou de fora.

A Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015) garante à pessoa com deficiência participação em igualdade de condições, inclusive em atividades de lazer e cultura. A Lei 8.213/1991, a Lei de Cotas, faz com que muitas empresas tenham colaboradores surdos no quadro. Incluir essas pessoas na festa é coerente com qualquer política de diversidade e de ESG.

Onde o intérprete atua na festa

• Discurso de abertura e balanço do ano: a parte mais importante para quem quer entender os rumos da empresa.
• Premiações e homenagens: nomes, motivos e falas de quem recebe o prêmio.
• Sorteios e brincadeiras: regras, chamadas e resultados.
• Shows e apresentações: música, stand-up e atrações contratadas.
• Vídeos institucionais: retrospectivas e mensagens gravadas, que devem ter legenda ou janela de Libras.

Como planejar

1. Mapeie o público: pergunte ao RH quantos colaboradores surdos devem participar e se algum deles levará acompanhante surdo.
2. Defina a programação: horários dos discursos, premiações e atrações ajudam a dimensionar a equipe.
3. Envie o material antes: roteiro do cerimonial, lista de premiados, nomes próprios, letras das músicas e vídeos.
4. Escolha a posição do intérprete: perto do palco, com boa iluminação e visível para o público surdo.
5. Reserve lugares: mesas ou espaço com visão direta do intérprete e do palco.
6. Avise os colaboradores surdos: eles precisam saber que haverá intérprete e onde ficar.

Revezamento e duração

Festas costumam durar várias horas, com momentos de fala intercalados com música e conversa. A Lei 14.704/2023 prevê revezamento de intérpretes em atuações longas. Por isso, para uma festa completa, o mais comum é trabalhar com dupla de intérpretes, que se alternam nos blocos de fala e nas atrações.

Se a empresa quiser intérprete apenas nos momentos formais, como discursos e premiações, a equipe pode ser dimensionada para esse período. O importante é deixar claro na programação quando a interpretação acontece.

Música, show e diversão

Interpretar música é diferente de interpretar um discurso. O intérprete trabalha ritmo, emoção e intenção, com o corpo e a expressão facial. Para isso, precisa do repertório com antecedência. Em shows com banda ou DJ, combine com a produção uma luz dedicada ao intérprete, para que ele não fique no escuro quando a iluminação de palco mudar.

Brincadeiras com perguntas e respostas, karaokê e jogos também podem ser acessíveis. Basta que o mestre de cerimônias fale com calma, aguarde a interpretação e garanta que os colaboradores surdos possam participar, e não só assistir.

Festa em formato híbrido

Empresas com equipes em várias cidades muitas vezes transmitem a confraternização. Nesse caso, o intérprete precisa aparecer na transmissão, com enquadramento próprio ou janela de Libras fixa na tela. Veja os cuidados técnicos no guia sobre eventos híbridos com Libras.

Erros comuns

• Lembrar do intérprete na véspera: em dezembro, a agenda de intérpretes fica disputada.
• Intérprete sem luz: no escuro do salão, os sinais não são vistos.
• Nomes de premiados entregues na hora: nomes próprios precisam ser preparados.
• Vídeos sem legenda: a retrospectiva emocionante perde o sentido para quem não ouve.
• Colaborador surdo sentado longe: ele precisa ver o palco e o intérprete ao mesmo tempo.

Além da festa

A confraternização é uma boa oportunidade para mostrar que a inclusão faz parte da cultura da empresa. Muitas empresas aproveitam o momento para começar ações que seguem pelo ano, como intérprete em reuniões gerais, SIPAT acessível e curso de Libras para as equipes.

Perguntas frequentes

Com quanta antecedência devo contratar?

Quanto antes, melhor. Novembro e dezembro concentram festas, formaturas e eventos de encerramento, e a disponibilidade de intérpretes diminui perto das datas.

Preciso de intérprete se só um colaborador é surdo?

Sim. A acessibilidade não depende do número de pessoas surdas. Um único colaborador já tem direito a participar da festa em igualdade com os colegas.

O intérprete pode ficar só nos discursos?

Pode. A equipe é dimensionada conforme a programação. O ideal é que o colaborador surdo saiba com antecedência quais momentos terão interpretação.

Vocês atendem festas em outras cidades?

Sim. A Transmite Libras atende eventos corporativos nas 27 capitais e no interior desde 2015, com mais de 700 eventos atendidos.