Concursos públicos, vestibulares e processos seletivos são a porta de entrada para empregos e cursos. Para a pessoa surda que tem a Libras como primeira língua, a prova só é justa quando ela entende as instruções e as questões da mesma forma que os demais candidatos. É aí que entra o intérprete de Libras.

Este guia é para bancas organizadoras, órgãos públicos, universidades e empresas que fazem seleções e querem oferecer uma prova acessível.

Por que o intérprete é necessário na prova

A Lei 10.436/2002 reconhece a Libras como meio legal de comunicação e expressão, e a Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015) assegura à pessoa com deficiência a participação em processos seletivos em igualdade de condições, com os recursos de acessibilidade necessários. Para candidatos surdos, um desses recursos é o intérprete de Libras.

Sem interpretação, o candidato pode perder avisos dados em voz alta pelo fiscal, como o tempo restante, uma correção no caderno de questões ou a regra para usar o banheiro. Esses detalhes fazem diferença no resultado.

O que o intérprete faz na prova

• Instruções gerais: interpreta as orientações lidas pelos fiscais antes e durante a prova.
• Avisos e correções: repassa qualquer comunicado feito em voz alta.
• Enunciados: quando o edital prevê, interpreta as questões em Libras, sem dar pistas sobre a resposta.
• Comunicação com a coordenação: media dúvidas do candidato com os fiscais.

O intérprete não explica conteúdo, não sugere respostas e não interfere no tempo de prova. Ele garante a comunicação, com imparcialidade e sigilo.

Como o candidato pede o atendimento

Normalmente, o edital traz um campo para pedir atendimento especializado no momento da inscrição. O candidato informa que é surdo e que precisa de intérprete de Libras, e envia o laudo ou documento pedido pela banca. Por isso é importante que o edital explique esse procedimento de forma clara, com prazo e lista de documentos.

Organização da sala

O ideal é uma sala com poucos candidatos ou individual, para que a interpretação não atrapalhe os demais. Alguns cuidados:

• O intérprete fica de frente para o candidato, em local bem iluminado.
• A sala tem um fiscal acompanhando o tempo todo.
• Provas longas contam com dois intérpretes, que se revezam, como prevê a Lei 14.704/2023 para atuações extensas.
• O tempo adicional, quando previsto no edital, é informado ao intérprete antes do início.

Prova em vídeo com Libras

Algumas bancas oferecem a prova também em vídeo, com as questões gravadas em Libras. Esse formato garante que todos os candidatos surdos recebam exatamente a mesma interpretação, o que aumenta a padronização. A gravação exige preparação cuidadosa do texto, revisão e um estúdio adequado. Conheça o serviço de gravação de vídeos em Libras.

Prova discursiva e redação

A redação é escrita em português, segunda língua de muitos candidatos surdos. O Decreto 5.626/2005 orienta que a correção de provas escritas de pessoas surdas considere a singularidade linguística, valorizando o conteúdo. A banca deve deixar claros, no edital, os critérios de correção adotados.

Prova prática, entrevista e perícia

Muitos concursos têm etapas além da prova objetiva: teste de aptidão física, prova prática, entrevista, avaliação psicológica e perícia médica. Em todas elas há instruções e conversas, e o intérprete deve estar presente. Na perícia e na avaliação psicológica, a comunicação precisa ser exata, porque o resultado depende do que o candidato entende e responde.

Sigilo e conduta

O intérprete que atua em provas segue as mesmas regras de sigilo dos fiscais: não leva celular para a sala, não comenta o conteúdo das questões e não pode ter relação com os candidatos. Bancas experientes pedem que o profissional assine um termo de confidencialidade antes da aplicação.

Quantos intérpretes contratar

A conta depende do número de candidatos surdos, do número de locais de prova e da duração. Uma regra prática é prever uma dupla por sala com candidatos surdos e uma reserva para imprevistos. Em concursos nacionais, com provas em várias cidades no mesmo dia, a contratação precisa ser feita com antecedência, porque a demanda por intérpretes no fim de semana é alta.

Seleções de empresas

As mesmas regras valem para processos seletivos privados. Empresas que contratam pela cota da Lei 8.213/1991 precisam oferecer entrevista e testes acessíveis. Um candidato surdo que não entende a dinâmica de grupo não consegue mostrar seu potencial.

Checklist da prova acessível

• Edital com procedimento claro para pedir intérprete.
• Lista de candidatos surdos fechada com antecedência.
• Sala preparada, com fiscal e iluminação adequada.
• Dupla de intérpretes para provas longas.
• Intérpretes nas etapas práticas, entrevistas e perícias.
• Termo de sigilo assinado.

Para entender o que verificar na hora de contratar, leia como avaliar a qualidade do intérprete de Libras.

Perguntas frequentes

O intérprete pode traduzir as questões da prova?

Pode, quando o edital prevê essa forma de atendimento. Ele interpreta o enunciado sem acrescentar explicações nem pistas.

O candidato surdo tem direito a tempo adicional?

Depende do edital, que deve informar os recursos oferecidos. Muitas bancas concedem tempo adicional a candidatos com deficiência.

A Transmite Libras atende concursos e seleções?

Sim. Atendemos órgãos públicos, bancas e empresas em todo o Brasil. Conheça o serviço de intérprete de Libras para órgãos públicos.